Услуга кадрового сопровождения может быть оказана полностью или частично. Рассмотрим возможные варианты:

1. Частичное кадровое сопровождение:

• Оформление вновь принятых сотрудников путем обмена электронного документооборота;
• Ведение кадрового учета без разработки локально-нормативной документации;
• Отсутствие ответственности департамента за ведение и хранение трудовых книжек сотрудников. Таким образом, у заказчика есть сотрудник на первичную документацию, и на него будет возложена ответственность приказом.

2. Полное кадровое сопровождение, включающее:

• Поиск нужного сотрудника;
• Составление должностных инструкций;
• Оформление договоров материальной ответственности;
• Помощь в адаптации сотрудников в коллективе;
• Ведение кадрового учета и оформление документации;
• Соблюдение всех норм и правил, в том числе в области налогообложения и трудового законодательства;
• Психологическая поддержка вновь прибывшим сотрудникам.

Не важно, какой вариант вы выберете, наши сотрудники готовы предложить вам профессиональное кадровое сопровождение, которое обеспечит успех вашего бизнеса!